摘要： 1.高級人才獎勵2.產業人才補貼3.骨干人才補貼4.新員工補貼。對企業所聘用的上一年度實際個人工資薪金所得高于40萬元(含)的企業管理和技術人才，按其年度因個人工資薪金所得對兩區財政實際貢獻的100%給予獎勵，連續獎勵三年。 高級人才獎勵
對企業所聘用的上一年度實際個人工資薪金所得高于40萬元(含)的企業管理和技術人才，按其年度因個人工資薪金所得對兩區財政實際貢獻的100%給予獎勵，連續獎勵三年。
產業人才補貼
對企業聘用的全日制碩士研究生或上一年度實際個人工資薪金所得高于15萬元(含)且低于25萬元(不含)的產業人才，按以下兩種方式之一予以補貼：(1)給予每月2500元的生活補貼，連續補貼三年;(2)若在廈門市購買首套普通商品住房(144平米及以下)且正在償還購房貸款的，給予每個月實繳購房貸款還款額45%的購房貸款補貼，且每月購房貸款補貼不超過2500元，連續補貼五年。
骨干人才補貼
對企業聘用的全日制博士研究生或上一年度實際個人工資薪金所得高于25萬元(含)且低于40萬元(不含)的骨干人才，按以下兩種方式之一予以補貼：(1)給予每月3500元的生活補貼，連續補貼三年;(2)若在廈門市購買首套普通商品住房(144平米及以下)且正在償還購房貸款的，給予每個月實繳購房貸款還款額45%的購房貸款補貼，且每月購房貸款補貼不超過3500元，連續補貼五年。
新員工補貼
對企業上一年度聘用的初次來廈門就業的教育部公布的世界一流大學和一流學科建設高校的全日制本科畢業生，給予每月1500元的生活補貼，連續補貼三年。
據悉，人才的補貼由企業統一代為申請，待人才補貼獲批通過后，人才補貼款會下發到企業賬戶，由企業轉撥至人才個人賬戶，并將轉撥情況上報。
